Die richtige Lösung finden.
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Ihre Mitarbeiter haben das Recht, einen Teil ihres Gehalts in eine betriebliche Altersvorsorge einzuzahlen. Von einer attraktiven Lösung zur Entgelt-Umwandlung profitieren auch Sie als Arbeitgeber. |
Direktversicherung
Eine Direktversicherung ist die - insbesondere in kleinen und mittelgroßen Betrieben - am häufigsten gewählte Gestaltungsform der betrieblichen Altersversorgung. Die Vorzüge: einfaches Handling, geringer Verwaltungsaufwand. [mehr]
Pensionskasse
Die Pensionskasse bietet kleinen und mittleren Unternehmen die Möglichkeit, für die Mitarbeiter eine Altersversorgung bei einer überbetrieblichen Einrichtung aufzubauen. [mehr]
Pensionsfonds
Ideal für Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter von den Renditechancen der Kapitalmärkte profitieren lassen möchten und nach einem verwaltungsarmen Durchführungsweg suchen. [mehr]
Unterstützungskasse
Für Arbeitgeber, die die betriebliche Altersversorgung und die damit verbundenen Verpflichtungen im Rahmen einer rückgedeckten Gruppen-Unterstützungskasse aus dem Unternehmen auslagern möchten. [mehr]
Pensionszusage
Ein besonders flexibler Weg der betrieblichen Altersversorgung. Mit einer Pensionszusage sind jedoch auch betriebsfremden Risiken verbunden. Derartige Risiken können über eine Rückdeckungsversicherung aus dem Betrieb ausgelagert werden. [mehr]
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
Lebensarbeitszeitkonto mit Garantie
Ein Lebensarbeitszeitkonto liefert die Grundlage für eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeit, um beispielsweise konjunkturelle Schwankungen abzufedern, den vorzeitigen Ruhestand oder individuelle Freistellungsphasen zu ermöglichen - und das auch noch garantiert! [mehr]